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【疑难共析】劳动合同法实施前,国度机关与聘用姑且工是否存在劳动关系?
2022-01-01 00:27
本文摘要:【疑难共析】劳动合同法实施前,国度机关与聘用姑且工是否存在劳动关系? 劳动合同法实施前 国度机关与聘用姑且工 是否存在劳动关系 在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前,与国度机关已经签订了书面劳动合同的姑且工与国度机关存在劳动关系。如两边未签订书面劳动合同,则两边不存在劳动关系,只能组成雇佣关系。 【扼要案情】 姑且工刘某于1982年至1986年在某乡当局砖厂事情,1987年至1993年在乡计生办事情,1994年至1998年在乡派出所事情,1998年被政策性清退。

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【疑难共析】劳动合同法实施前,国度机关与聘用姑且工是否存在劳动关系? 劳动合同法实施前 国度机关与聘用姑且工 是否存在劳动关系 在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前,与国度机关已经签订了书面劳动合同的姑且工与国度机关存在劳动关系。如两边未签订书面劳动合同,则两边不存在劳动关系,只能组成雇佣关系。

【扼要案情】 姑且工刘某于1982年至1986年在某乡当局砖厂事情,1987年至1993年在乡计生办事情,1994年至1998年在乡派出所事情,1998年被政策性清退。刘某于2020年5月申请劳动仲裁,要求确认其与乡当局存在劳动关系。那么,刘某的诉求能获得法令支持吗? 【法理阐发】 1.刘某在乡当局担任姑且工的期间为1982年6月至1998年12月,此时《中华人民共和国劳动合同法》尚未实施。

按照《中华人民共和国劳动法》第二条的划定,国度机关、事业单元、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者,订立、履行、变动、排除或者终止劳动合同,依照本法执行。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第一部门合用规模中第三条划定,国度机关、事业组织、社会集体实行劳动合同制度的以及按划定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化办理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国度机关、事业组织、社会集体成立劳动关系的劳动者,合用劳动法。2.在1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施前,机关事业单元和国营企业招用人员需要按照其时国务院《关于公布革新劳动合同制度四个划定的通知》(国发〔1986〕77号,1986年7月12日公布)划定,向本地劳动行政主管部分管理任命手续,并签订劳动合同。

从农村招收工人时除国度划定以外,必需报省、自治区、直辖市人民当局核准,违反划定招收的人员一律无效。3.山东省高级人民法院《关于印发全省民事审判事情座谈会纪要的通知》(鲁高法〔2005〕201号)第一条第八项:“关于国度机关、事业单元和社会集体中产生的劳动争议纠纷的处置惩罚问题……集会认为,由于国度机关、事业单元和社会集体在用工问题上受到有关政策的限制,根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的划定,国度机关、事业单元和社会集体招用的劳动者必需签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的姑且工根据雇佣关系处置惩罚。

”据此,刘某入职时并未按其时的划定管理招用手续,亦未签订劳动合同,不具备形成劳动关系的条件,应认定两边存在雇佣关系。4.虽然《山东省人民法院2008年民事审判事情集会纪要》(鲁高法〔2008〕243号)第三条第五项划定:“关于国度机关、事业单元和社会集体与劳动者之间的关系认定问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的划定,于国度机关、事业单元和社会集体等用人单元无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同,都视为成立劳动关系……”因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施,而刘某于1998年就早已被政策性清退,显然不能合用上述纪要来认定两边之间存在劳动关系。5.由此可见,在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前,依据其时的划定,国度机关、事业组织成为劳动法上的用工单元的前提是两边签订了劳动合同。未签订劳动合同的,不宜确认存在劳动关系。

6.综上,刘某某先后在原乡当局多个单元事情的经历属实,但按照其时的法令法例和国度政策,两边不组成劳动关系。返回,检察更多。


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